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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，M區(qū)域代表

    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，M區(qū)域代表

    • A、低績(jī)效一低維持
    • B、高績(jī)效一高維持
    • C、高績(jī)效一低維持
    • D、低績(jī)效一高維持
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    泰勒的理論雖然被稱為是一種“心理革命”與科學(xué)管理，但仍有很大的局限性。主要有

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的人性觀
    • B、機(jī)械的管理模式
    • C、工人不必參與管理
    • D、管理方法缺乏科學(xué)性
    • E、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)缺乏社會(huì)基礎(chǔ)和規(guī)律

    被稱為“人事管理之父”的是


    • A、查爾斯·巴貝奇


    • B、羅伯特·歐文


    • C、安德魯·尤爾


    • D、夏爾·迪潘


    屬于對(duì)員工忠誠(chéng)管理的策略的是

    • A、平均分配

    • B、集權(quán)管理

    • C、贊美員工

    • D、合適的企業(yè)文化建設(shè)

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